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武汉工程大学教师岗位人才引进办法

发布时间:2019-06-14  阅读:120次   字号:  

  还拥有包括创业服务、会展服务、留学服务、海外游学、青少年英语等级考试、互联网广告、教育信息化及企业咨询服务等在内的综合性服务体系。决胜理念决胜教育集团秉承“让中国教育更美好”的理念,把企业的使命和愿景落实到业务和产品中去,致力于打通中国教育产业的机构、从业者与资源供应商、技术供应商、投资方及相关产业之间的信息壁垒,引领教育改革的发展趋势,帮助机构发掘全新教育模式、升级教育服务及学习体验,同时,还在全国范围内配合政府部门积极推动教育产业园区的落地与建设,为中国教育产业健康、高速、稳定发展不断努力。决胜使命一、帮助教育从业者开阔视野二、帮助教育从业者提升技能三、帮助教育从业者对接资源和商务合作企业荣誉2017年11月,获由腾讯教育“回响中国”组委会颁发的“2017年度影响力教育品牌”2017年10月,获由2017亚洲教育论坛组委会颁发的“亚洲教育影响力企业”2016年,“决胜云商Saas服务软件”获由网络营销工作委员会颁发的“2016年度网络营销优秀产品及工具”2016年12月,获由挖贝网授予的“教育领军企业”2016年12月,获评“2016年度综合实力教育集团”2016年7月,获由第五届中国财经峰会组委会颁发的“2016(行业)影响力品牌”2016年1月,获由博雅中国品牌之星组委会颁布的“中国互联网电商十强品牌”2013年7月,获得由商界传媒主办的中国产品创新高峰论坛“2013年中国创新产品十强”称号大事年表2017年9月,决胜邦全国分会数量达到20家;2017年6月,决胜网举办“育筹天下决胜未来”决胜网产品发布会暨教育论坛,发布脉片等产品;2017年4月11日,决胜股份发布公告,“北京决胜网教育科技股份有限公司”正式更名为“决胜教育科技集团股份有限公司”;2017年4月,决胜网与腾跃校长社区联合发布《中国教育培训行业发展蓝皮书2016-2017(K12卷)》;2017年1月,决胜网战略升级成为教育产业门户;2016年7月,决胜网4200万元全资收购上海纵想;2016年5月,决胜网1800万元全资收购乐道旅行;2016年3月22日,决胜股份正式挂牌新三板,成为新三板上市的互联网教育第一股;2016年1月,决胜网举办“决胜口碑成就教育”2015决胜网教育机构年度评选活动;2015年12月,完成总额超出两亿元人民币的C轮融资,投资方包括天舟文化、达内科技以及来自BAT部分大佬的个人投资;2015年3月,完成信中利资本、新东方集团、线性资本的B轮融资;2015年3月,中国搜索共同打造“国搜教育”,承办全球移动互联网大会教育论坛、中国国际智慧教育展全球教育科技周;2014年9月,决胜网独家冠名2014中国越野拉力赛;2014年8月,决胜网和新东方联合主办决胜东方教育创业大赛;2014年3月,完成信中利资本、新东方集团、和光资本系的A轮投资;2013年6月,完成阿米巴资本的天使投资;2012年11月,决胜股份成立。版权声明1、未经的书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合;不得把其中任何形式的资讯散发给其他方,不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存;不得修改或再使用的任何资源。

  民政部儿童福利司副司长赵泳介绍,民政部根据《家庭寄养管理办法》等相关规定制定了《家庭寄养评估》标准,目的是能够更好地保障在民政部门被寄养儿童和找不到父母的弃婴的合法权益,也能够维护寄养家庭的正当利益,同时也履行民政部门作为监护人的职责。  年5月28日电《中共中央国务院关于建立国土空间规划体系并监督实施的若干意见》(以下简称《意见》)近日发布。在国新办27日举行的新闻发布会上,自然资源部副部长赵龙表示,“抓紧建立国土空间规划体系并监督实施,有利于把每一寸土地规划得清清楚楚、明明白白,形成生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀,安全和谐、富有竞争力和可持续发展的国土空间格局。

武汉工程大学教师岗位人才引进办法

武汉工程大学教师岗位人才引进办法第一章总则第一条为加快推进“人才兴校”战略,加大人才引进工作的力度,进一步优化教师队伍结构,努力促进学科建设,大力提升教学、科研水平,打造具有特色的“人才特区”,早日实现高水平教学研究型大学的建设目标,特制定本办法。 第二条坚持“人才资源是第一资源”、“人才工程是第一工程”的人才队伍建设理念,将“人才兴校”作为学校发展的战略重点,在“充实数量、优化结构、提高素质、稳定骨干、造就名师”的师资队伍建设方针指导下,着力引进学术水平高、发展潜力大、创新能力强、学科支撑点实的高层次人才,采用刚性引进与柔性引进相结合的办法,不断优化人才资源配置,促进学科建设快速发展。 第二章引进对象和条件第三条人才引进的对象1.院士、中国社会科学院学部委员、国家高层次人才特殊支持计划“杰出人才”入选者。

2.“科技创新领军人才”入选者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者。 3.国家高层次人才特殊支持计划“青年拔尖人才”入选者、国家优秀青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”青年学者以及“973”、“863”项目首席科学家。

4.湖北省“楚天学者计划”特聘教授。

5.武汉工程大学“工大学者计划”特聘教授。 6.湖北省“楚天学者计划”楚天学子、武汉工程大学“工大学者计划”工大学子。 7.国内外优秀博士毕业生以及未纳入国家、省和学校上述人才计划,但根据学科发展需求,确需引进的其他人才。 第四条拟引进的人才应满足下列基本条件1.思想素质引进人员必须遵守国家宪法和法律、学校校纪校规,忠诚教育事业,具有较高的思想素质与良好的品行。

2.健康条件引进人员必须具有良好的身体和心理素质,能胜任本职工作,身体状况符合录用体检标准。 3.年龄条件应届博士研究生年龄一般不超过35周岁,副教授年龄不超过40周岁,省部级学科带头人、教授等高层次人才原则上年龄不超过50周岁。 4.学历学位原则上本科、硕士研究生和博士研究生阶段均应为全日制教育,并需具有学历和学位证书。 5.有下列情形之一者,不予引进在校或工作期间受过警告及其以上处分者;应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请教师资格条件者;在应聘、面试、体检过程中弄虚作假等不符合聘用条件者。 第五条拟引进的人才应满足下列业务条件能够完成学校规定的工作任务,具备岗位所需的专业、学历学位、能力或技能条件。 1.引进对象为“1、2、3、4”及湖北省“楚天学者计划”楚天学子以上级部门批准为准。

2.武汉工程大学“工大学者计划”特聘教授(1)在本研究领域取得重大成果,具有一定的国际影响,为本学科的带头人,能够领军形成一批优秀创新团队。

(2)年龄一般在45周岁以下,应具有博士学位,具有海外留学、访问或工作经历。 (3)理工科类在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表的第一作者论文不低于5篇(且以第一作者发表的SCI检索论文10篇左右),人文社科类在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表的第一作者论文不低于3篇(且以第一作者发表的CSSCI论文5篇左右),其中理工科、人文社科发表的本学科顶级和权威期刊论文可不受上述条件限制;或获得国家自然科学奖、技术发明奖或科学技术进步奖(排名前三);或获得省(部)级科研成果一等奖(排名第一)。 3.武汉工程大学“工大学者计划”工大学子(1)学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力。 (2)在国(境)外知名大学取得博士学位,或在国内取得博士学位且在国(境)外知名大学做博士后、学术研究工作2年及以上,年龄在40周岁以下。

(3)理工科类在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表的第一作者论文不低于3篇(且以第一作者发表的SCI检索论文7篇左右),人文社科类在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表的第一作者论文不低于2篇(且以第一作者发表的CSSCI论文5篇左右),其中理工科、人文社科发表的本学科顶级和权威期刊论文可不受上述条件限制;或获得省(部)级科研成果二等奖及以上奖励(排名第一)。 4.优秀博士(1)博士所学专业与本科、硕士专业相近,且所学专业为学校当年人才引进计划中所需专业。 (2)具备较强的科研能力,理工科要求以第一作者公开发表高水平学术论文并被SCI收录1篇及以上;文科要求公开发表第一作者论文3篇及以上并被CSSCI收录1篇及以上。 (3)年薪制录用人员参照《武汉工程大学年薪制人员录用实施办法》执行。

5.其他人才(1)在从事的科学研究领域,如关键技术、核心技术等方面,具备基础研究和应用开发重点攻关突破的潜力。 (2)能全职在学校工作的。

第三章人才引进程序第六条应聘人员可通过电子邮件、信件、直接来校等多种方式投送简历。

简历应包括个人信息、近照,教育经历及工作经历,从事的科研工作、科研成果,学历、学位证书和成果荣誉等复印件。 需调入配偶且符合条件的须一同附配偶申请及简历。 第七条应聘人员材料审核(1)组织人事部对所收到的简历进行初审,将简历发送至相应学院审查。

(2)学院学术委员会对申请人学术水平和学术成果进行审核,并填写学术评议意见。 (3)学院党政联席会根据学术委员会学术审核情况,结合实际需求,讨论确定是否同意引进,并提出人才引进拟聘用的方式、层次意见,将《武汉工程大学拟引进人员考核表》连同申请人的简历一同反馈组织人事部。 (4)经学院同意推荐的校聘特岗人员需由校学术委员会组织评审,年薪制应聘人员由校人才工作专班组织审核并初定拟聘层次、任务和待遇的具体意见。

第八条组织面试(1)组织人事部将学校初审意见反馈学院。

其中引进对象“1、2、3”层次人选由学校和学院共同组织面试,湖北省“楚天学者计划”特聘教授及引进对象“5、6、7”层次由学院组织面试。 (2)学院的面试由学院人才引进专业评议组组织,主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能、表达能力,可通过试讲等多种形式进行(也可视情况在材料审核时安排面试)。

由专业评议组填写面试考核表并报组织人事部(境外特别优秀的申请者可视情况免试)。

第九条拟录用(1)面试合格的人员经学校讨论予以拟录用。 (2)因学科发展需要的优秀人才经学校讨论或校长办公会授权予以拟录用。

第十条面试合格人员必须参加体检,体检程序和内容按学校校医院体检规定执行,体检结果由组织人事部通知本人。

第十一条体检合格者予以录用,签署聘用协议及考核按学校有关规定执行。 第四章待遇第十二条基本待遇表1教师岗位人才引进待遇一览表。

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